Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį įtraukiamos visos metinės premijos, kurios buvo išmokėtos per dvylika stake paskutiniųjų… Bet kokios išmokos už darbą darbuotojams yra darbo užmokestis ir apmokestinamos kaip darbo užmokestis – GPM ir „Sodros“… Kai darbuotojui priklauso kalėdinė premija, kuri turėtų būti apmokestinama kaip darbo užmokestis – 20 proc. Atvejai, kai darbuotojai pajamų negauna, o išlaidos laikomos įmonės veiklos sąnaudomis… Kai dėl padidėjusių darbuotojo pajamų (metinės premijos) keičiasi „Sodros“ įmokų tarifas, apie tai įmonę informuoja… Jas darbuotojai užsidirba, kai įvykdo darbdavio nustatytas sąlygas, o dovanos duodamos neatlygintinai…
Darbuotojas jos reikalauti negali – net jei panašią sumą gaudavo kiekvieną ketvirtį. Kas ketvirtį gaunama premija prie algos daugeliui darbuotojų tampa savaime suprantama darbo užmokesčio dalimi. Kai akcininkai 2017 metais darbuotojams skiria premijas už 2016 metų rezultatus, sudaromas rezervas, o vėliau 2017 metų… Kol vyksta ginčas, ar įmonėje dirbantys akcininkai galėjo sau mokėti premijas, nuspręsti, kaip išmokėtos sumos turėjo… Bet koks priedas – pastovus ar kintamas, mokamas kas mėnesį ar ketvirtį, yra laikomas atlyginimu už darbą ir įtraukiamas…
Už tokius pačius veiksmus, padarytus juridinio asmens, bausto bauda už šioje dalyje numatytus pažeidimus, skiriama bauda nuo dešimties tūkstančių iki dvidešimt penkių tūkstančių litų.10. Už tokius pačius veiksmus, padarytus juridinio asmens, bausto bauda už šioje dalyje numatytus pažeidimus, skiriama bauda nuo šešiasdešimties tūkstančių iki aštuoniasdešimties tūkstančių litų.9. Už tokius pačius veiksmus, padarytus juridinio asmens, bausto bauda už šioje dalyje numatytus pažeidimus, skiriama bauda nuo keturiasdešimties tūkstančių iki šešiasdešimties tūkstančių litų.8.
- Mokslo premijas steigia LR Vyriausybė, o konkurso tvarka skiria Lietuvos mokslo premijų komitetas.
- Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį įtraukiami visi priedai, priemokos ar premijos už atliktą darbą.
- Š.Orlavičius pabrėžia, kad tiek premija už atliktą darbą, tiek skatinamoji premija yra darbuotojo darbo užmokesčio dalis, tačiau ne visos premijos yra įskaitomos į vidutinį darbo užmokestį, kai jis turi būti mokamas pagal Darbo kodeksą ar kitas darbo teisės normas.
- Kol vyksta ginčas, ar įmonėje dirbantys akcininkai galėjo sau mokėti premijas, nuspręsti, kaip išmokėtos sumos turėjo…
- Orlavičius pabrėžia, kad tiek premija už atliktą darbą, tiek skatinamoji premija yra darbuotojo darbo užmokesčio dalis, tačiau ne visos premijos yra įskaitomos į vidutinį darbo užmokestį, kai jis turi būti mokamas pagal Darbo kodeksą ar kitas darbo teisės normas.
Kita premijų rūšis – darbdavio iniciatyva skiriama skatinamoji premija. Darbo kodekso 142 straipsnio 3 dalis numato, jog darbuotojui turi būti sumokėta premija, proporcinga faktiškai dirbtam laikui per laikotarpį, už kurį ji skiriama, jeigu šalys nėra sutarusios kitaip. – Jeigu darbuotojas įvykdo sutartas ar nustatytas sąlygas, jis turi teisę reikalauti, kad premija būtų jam išmokėta. Valstybinė darbo inspekcija (VDI) atkreipia dėmesį, kad Darbo kodeksas aiškiai skiria dvi premijų rūšis – premiją už atliktą darbą ir premiją darbdavio iniciatyva, o jų teisinės pasekmės darbuotojui ir darbdaviui nėra tapačios. Jei darbo sutartyje ar darbo apmokėjimo sistemoje numatytas ketvirtinis bonusas su aiškiais skyrimo kriterijais, o darbdavys jo neišmokėjo – darbuotojas turi teisę kreiptis į darbo ginčų komisiją. Jei tokių aiškių kriterijų nėra, o premija skiriama vadovo sprendimu „už gerą darbą” – greičiausiai tai skatinamoji premija.
Premija tampa darbdavio pareiga, jeigu ji yra aiškiai numatyta Darbo sutartyje, darbo apmokėjimo sistemoje ar kolektyvinėje sutartyje ir siejama su konkrečių darbo rezultatų pasiekimu. Tuo tarpu, privalomosios premijos, kurios yra siejamos su nustatytais tikslais, į vidutinį darbo užmokestį įskaitomos. Kita premijų rūšis – skatinamoji premija – mokama tik darbdavio sprendimu. „Jeigu darbuotojas įvykdo sutartas ar nustatytas sąlygas, jis turi teisę reikalauti, kad premija būtų jam išmokėta. Žiniasklaidai išplatintame pranešime Valstybinė darbo inspekcija (VDI) atkreipia dėmesį, kad Darbo kodeksas aiškiai skiria dvi premijų rūšis – premiją už atliktą darbą ir premiją darbdavio iniciatyva, o jų teisinės pasekmės darbuotojui ir darbdaviui nėra tapačios. Atkreiptinas dėmesys, kad jeigu darbuotojas per paskutinius 6 mėnesius padarė darbo pareigų pažeidimą, skatinamoji premija jam gali būti neskiriama.
Jei premija prie algos yra už darbą – darbdavys privalo ją išmokėti proporcingai dirbtam laikui, net jei darbo santykiai jau pasibaigę. Taip pat premija gali būti skatinamoji, kai kriterijai egzistuoja, tačiau numatytos ir sąlygos, kada premija nėra mokama. Jei ten parašyta, kad premija prie algos skaičiuojama pagal konkrečius rodiklius (pavyzdžiui, „5 % nuo ketvirčio pardavimų” arba „premija mokama pasiekus KPI tikslus”) – tai premija už darbą. Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, metinė premija įtraukiama 12 mėnesių po jos išmokėjimo.
5.Lietuvos Respublikos Seimas, ĮstatymasNr. 4.Lietuvos Respublikos Seimas, ĮstatymasNr. Rugpjūčio 1 d.Lietuvos Respublikos Seimas, ĮstatymasNr.
Tačiau, kad šventės nevirstų „mokestiniu siurprizu“, svarbu žinoti, kaip tiksliai yra apmokestinamos darbuotojų dovanos. „Skatinamoji premija mokama darbdavio sprendimu. „Darbuotojui turi būti sumokėta premija, proporcinga faktiškai dirbtam laikui per laikotarpį, už kurį ji skiriama, jeigu šalys nėra sutarusios kitaip.“ „Jeigu darbuotojas įvykdo sutartas ar nustatytas sąlygas, jis turi teisę reikalauti, kad premija jam būtų išmokėta.
Už tokius pačius veiksmus, padarytus juridinio asmens, bausto bauda už šiame straipsnyje numatytus pažeidimus, skiriama bauda nuo penkių tūkstančių iki dvidešimt penkių tūkstančių litų. Už tokius pačius veiksmus, padarytus juridinio asmens, bausto bauda už šiame straipsnyje numatytą pažeidimą, skiriama bauda nuo keturių šimtų iki vieno tūkstančio litų. Už tokius pačius veiksmus, padarytus juridinio asmens, bausto bauda už šioje dalyje numatytą pažeidimą, skiriama bauda statytojams arba rangovams nuo penkiolikos tūkstančių iki dvidešimt penkių tūkstančių litų. Už tokius pačius veiksmus, padarytus juridinio asmens, bausto bauda už šioje dalyje numatytą pažeidimą, skiriama bauda nuo dviejų tūkstančių penkių šimtų iki penkių tūkstančių litų.2. Už tokius pačius veiksmus, padarytus juridinio asmens, bausto bauda už šioje dalyje numatytus pažeidimus, skiriama bauda nuo dviejų tūkstančių iki keturių tūkstančių litų. Už tokius pačius veiksmus, padarytus juridinio asmens, bausto bauda už šioje dalyje numatytus pažeidimus, skiriama bauda nuo vieno tūkstančio iki dviejų tūkstančių litų.30.
Individualių namų statyba – daugiau sprendimų, daugiau atsakomybės
Statinių, išskyrus nesudėtingus, kapitalinis remontas užbaigiamas statytojui ar jo teises ir pareigas perėmusiam asmeniui surašant deklaraciją apie statybos užbaigimą, ją patvirtinant ir įregistruojant Valstybinėje teritorijų planavimo ir statybos inspekcijoje prie Aplinkos ministerijos. Vieno ar dviejų butų namų ir jų priklausinių (pagalbinio ūkio paskirties statinių, išskyrus nesudėtingus) statyba (naujo statinio statyba ar statinio rekonstravimas) užbaigiama statytojui ar jo teises ir pareigas perėmusiam asmeniui surašant deklaraciją apie statybos užbaigimą, ją patvirtinant ir įregistruojant Valstybinėje teritorijų planavimo ir statybos inspekcijoje prie Aplinkos ministerijos. Kreiptis į teismą dėl statybos užbaigimo akto ar deklaracijos apie statybos užbaigimą galiojimo panaikinimo turi teisę suinteresuotieji asmenys, šių asmenų skundų ar pranešimų pagrindu arba savo iniciatyva – Valstybinė teritorijų planavimo ir statybos inspekcija prie Aplinkos ministerijos, Kultūros paveldo departamentas prie Kultūros ministerijos, saugomų teritorijų direkcijos ar statinio saugos ir paskirties valstybinės priežiūros institucijos pagal kompetenciją.7. Statybos užbaigimo akto, kuriame padarytos tik techninio pobūdžio klaidos, nurodytos Viešojo administravimo įstatyme, galiojimą iki statinio įregistravimo nekilnojamojo turto registre panaikina Valstybinė teritorijų planavimo ir statybos inspekcija prie Aplinkos ministerijos arba teismas, po statinio įregistravimo – teismas.6.
Privalomoji premija: Darbdavio pareiga, o ne pasirinkimas
„Tačiau tokios premijos skyrimas yra darbdavio teisė, o ne pareiga, todėl darbuotojas jos reikalauti negali, – akcentuoja Š.Orlavičius. Ji mokama darbdavio sprendimu, siekiant motyvuoti darbuotoją už gerai atliktą darbą, veiklą ar pasiektus rezultatus. Metų pabaigoje darbdaviai neretai skiria darbuotojams premijas, siekdami paskatinti juos už gerai atliktą darbą ar pasiektus rezultatus. Skatinamoji premija – tai darbdavio iniciatyva skiriama premija, kuria siekiama paskatinti darbuotoją už gerai atliktą darbą.
Ne kiekviena premija yra vienoda
Sustabdžius statybą, statytojas (užsakovas) gali kreiptis į Valstybinę teritorijų planavimo ir statybos inspekciją prie Aplinkos ministerijos su prašymu išduoti leidimą atlikti statinio konservavimo darbus, pateikdamas Aplinkos ministerijos nustatytos sudėties statinio konservavimo projektą. Statinio statybą sustabdęs Valstybinės teritorijų planavimo ir statybos inspekcijos prie Aplinkos ministerijos pareigūnas surašo aktą, nurodydamas įvykdytų statybos darbų mastą. Šio straipsnio 2 dalies 3 punkte nurodytų statybą leidžiančių dokumentų, gautų per teismo sprendimu nustatytą terminą, teisės aktų nustatyta tvarka patvirtintas kopijas asmenys, kuriems šie dokumentai išduoti, ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo šių dokumentų gavimo pateikia Valstybinei teritorijų planavimo ir statybos inspekcijai prie Aplinkos ministerijos.6. Priimdamas vieną iš šio straipsnio 2 dalyje nurodytų sprendimų, teismas savo sprendime nurodo, kad, jeigu per nustatytą terminą teismo reikalavimas neįvykdomas, statinys ar jo dalis, pastatytas (pastatyta) pagal neteisėtai išduotą statybą leidžiantį dokumentą, nugriaunamas (nugriaunama), išardomas (išardoma) ar atstatomas (atstatoma) (atkuriamas (atkuriama) statytojo (užsakovo) ar kito šio straipsnio 2 dalies 1 punkte nurodyto asmens lėšomis. Priimdamas vieną iš šio straipsnio 2 dalyje nurodytų sprendimų, teismas savo sprendime nurodo, kad jeigu per nustatytą terminą teismo reikalavimas nevykdomas, statinys ar jo dalis, pastatyti pagal neteisėtai išduotą statybą leidžiantį dokumentą, nugriaunami, išardomi ar atstatomi į buvusią padėtį statytojo (užsakovo) ar kito šio Įstatymo 28 straipsnio 1 dalies 1 punkte nurodyto asmens lėšomis.